人手不足やコスト高、AI・デジタル化の進展などを背景に、「イベント業界は厳しい」「もう先がないのでは」といった声を耳にする機会が増えています。

実際、従来型の運営手法だけでは立ち行かなくなっている企業があるのも事実。

一方で、リアルイベントの価値が再評価され、新たなビジネスチャンスを掴んでいる企業や個人も存在します。

本記事では、「イベント業界は本当にヤバいのか？」という疑問に対し、2026年時点の最新動向をもとに、業界が厳しいと言われる理由と、今後も成長が期待できる分野や働き方の変化を分かりやすく解説します。

イベント業界で働く方、これから関わろうとしている方が、将来を考えるための判断材料となる内容をお届けします。

　イベント業界はなぜ「ヤバい」と検索されているのか？

イベント業界について調べると「ヤバい」という言葉が目につく背景には、働き方や将来性への不安があります。

現場の大変さだけでなく、業界全体の変化が検索行動につながっています。

　「イベント業界 ヤバい」で検索する人の本当の悩み

このキーワードで検索する人の多くは、単なる噂話ではなく「自分がこの業界で働き続けて大丈夫か」「これから入って後悔しないか」といった切実な不安を抱えています。

具体的には、長時間労働や不規則な勤務、繁忙期と閑散期の差が激しい点への懸念が代表的です。

また、体力的にきつい割に将来のキャリアが見えにくい、年齢を重ねたときに続けられるのか分からない、といった声も少なくありません。転職を検討している人や学生が、ネガティブな情報を事前に確認するために検索しているケースも多いのが特徴です。

　SNS・知恵袋・口コミで広がるネガティブな印象

SNSやQ&Aサイト、口コミサイトでは、イベント業界の「大変だった経験」が拡散されやすい傾向があります。

徹夜作業や急なスケジュール変更、現場でのトラブル対応など、印象に残りやすいエピソードが投稿されることで、「過酷な業界」というイメージが強化されがちです。

一方で、やりがいや成長実感、成功体験は表に出にくく、情報の偏りが生まれています。その結果、実態以上にネガティブな印象だけが一人歩きし、「ヤバい業界」という認識が広がっている側面も否定できません。

　2026年を前に不安視される業界全体の動き

2026年を見据える中で、イベント業界は大きな転換期にあると言われています。

人手不足の深刻化、コスト上昇、デジタル技術の進化により、従来の運営モデルが通用しにくくなっているのは事実です。

加えて、企業のマーケティング手法が多様化し、「イベントの役割は今後どうなるのか」と不安視する声もあります。

こうした業界構造の変化が、「この先も安定して仕事があるのか」「業界自体が縮小するのではないか」という懸念につながり、「ヤバい」と検索される大きな要因になっています。

【実態】イベント業界がヤバいと言われる3つの理由

イベント業界が「ヤバい」と言われる背景には、現場レベルで積み重なってきた構造的な課題があります。

特に人材・お金・働き方の3点は、業界全体で共通する悩みとなっています。

　慢性化する人手不足と現場負担の増大

イベント業界では慢性的な人手不足が続いており、その影響は現場の負担増として表面化しています。

繁忙期には案件が集中する一方、経験者やリーダー層が不足しているため、限られた人員で複数現場を掛け持ちするケースも珍しくありません。

その結果、一人ひとりの業務量が増え、準備から当日運営、撤去まで長時間拘束されやすくなります。

また、急な欠員やトラブル対応が発生しやすい点も、人手不足を実感させる要因です。

こうした状態が続くことで疲弊が進み、離職につながるという悪循環が生まれています。

「正直、楽な仕事ではありません。ただ、チームでやり切った後の達成感があるから続けられています」（現場スタッフ・20代）

　「きつい・安い」と言われる賃金構造の問題

イベント業界は「仕事がきつい割に給料が安い」というイメージを持たれやすい業界です。

案件ごとの単価が限られている中で、人件費を抑えざるを得ない構造があり、特に若手や現場スタッフは待遇面で不満を感じやすい傾向があります。

繁忙期と閑散期の収入差が大きいことや、残業や突発対応が評価されにくい点も問題です。経験やスキルがあっても収入に反映されにくいと感じる人が多く、将来の生活設計が描きにくいことが、「ヤバい」と言われる理由の一つになっています。

　長時間労働・属人化が起きやすい業界体質

イベント業界では、長時間労働が常態化しやすい体質も指摘されています。

イベントは納期が明確で後戻りができないため、準備段階で無理なスケジュールになりがちです。

さらに、業務が個人の経験や勘に依存しやすく、マニュアル化や仕組み化が進んでいない現場も多く見られます。

その結果、特定の人に業務が集中し、その人がいなければ回らない状態が生まれやすくなります。

こうした属人化は負担増と引き継ぎの難しさを招き、業界全体の働きにくさにつながっています。

それでもイベント業界がなくならない決定的理由

厳しい課題を抱えながらも、イベント業界は今後も必要とされ続けます。

その理由は、一時的な流行では代替できない「役割」と「需要」が明確に存在するためです。

　AI・自動化では代替できないリアルイベントの価値

AIや自動化が進んでも、リアルイベントならではの価値は失われません。

人と人が同じ空間を共有し、空気感や熱量を体感する体験は、オンラインやデジタル技術だけでは再現が難しいものです。

来場者の反応を見ながら臨機応変に対応する判断力、現場でのトラブルを即座に収束させる対応力、細かな気配りといった要素は、人の力に依存しています。

こうした「生身の体験」を提供できる点こそが、イベント業界がAIに置き換えられない最大の強みと言えるでしょう。

　企業・自治体・学校イベントの需要は今後も拡大

イベントは企業の販促活動やブランディング、自治体の地域活性化、学校行事など、幅広い分野で活用されています。

近年は単なる集客イベントだけでなく、採用イベント、社内コミュニケーション促進、住民参加型の施策など目的も多様化しています。

オンライン施策が普及した今だからこそ、リアルでの接点を重視する動きも強まっています。

このように、社会のさまざまな場面でイベントが果たす役割は拡大しており、需要が急になくなる可能性は低いと言えます。

　万博・大型案件後も仕事が続く業界構造

万博や大型国際イベントが終わると「仕事が減るのでは」と不安視されがちですが、実際には業界全体が止まるわけではありません。

大型案件で培われたノウハウや人材は、展示会、地域イベント、企業プロモーションなど別の分野へと活かされていきます。

また、イベントは単発ではなく、定期開催や年間契約で継続する案件も多いのが特徴です。大型イベント後も需要が分散・循環する構造があるため、業界そのものが消えることは考えにくいのです。

実は今が狙い目？イベント業界が“チャンス”と言われる理由

厳しい面が注目されがちな一方で、近年のイベント業界は働き方や評価軸が変化し、新たなチャンスが生まれています。

見方を変えることで可能性が広がる業界です。

　単発・短期・副業など柔軟な働き方が増えている

イベント業界では、単発や短期案件、副業として関われる仕事が増えています。

大型イベントだけでなく、展示会や地域イベント、企業の社内行事など、比較的短期間で完結する案件が多いことが背景です。

決まった曜日や時間に縛られにくく、本業や学業と両立しやすい点は大きな魅力と言えます。

また、現場ごとに役割が明確なため、未経験からでも入りやすく、少しずつ経験を積めるのも特徴です。自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる環境が整いつつあります。

　現場経験が就活・キャリアで評価される理由

イベント現場での経験は、就職活動やその後のキャリアにおいて高く評価されやすい傾向があります。

限られた時間と人員の中で成果を出す力、予期せぬトラブルへの対応力、チームで協力して動く姿勢など、ビジネスの現場で求められるスキルが凝縮されているためです。

特に、現場運営やディレクションに関わった経験は、主体性や調整力を示す具体的なエピソードとして活用できます。

イベント業界での経験は、業界を問わず通用する「実践的な強み」になり得るのです。

イベント業界の未来はどう変わる？【2026年以降の展望】

2026年以降、イベント業界は従来のやり方を見直し、持続的に成長する方向へ進むと考えられます。

働き方や人材の考え方にも大きな変化が起きつつあります。

　DX・安全管理強化で働き方はどう変わるのか

イベント業界では、DXの導入と安全管理の強化が急速に進んでいます。

進行管理や人員配置、資材管理などをデジタル化することで、現場の属人性を減らし、無駄な残業や突発対応を抑える動きが広がっています。

また、事故やトラブルへの社会的な目も厳しくなり、安全管理体制を整えることが企業の必須条件になりつつあります。

これにより、感覚や経験だけに頼る働き方から、仕組みで回す現場運営へと変化し、労働環境の改善が期待されています。

　「使い捨て」から「人を育てる」業界への転換

人手不足が深刻化する中で、イベント業界でも人材を「消耗品」のように扱う考え方は通用しなくなっています。

近年は、教育制度や研修を整え、長く活躍できる人材を育てようとする企業が増えてきました。

未経験者を現場で育成し、ステップアップできる仕組みを用意することで、定着率を高めようとする動きも見られます。

人を大切にする企業とそうでない企業の差は今後さらに広がり、働きやすさにも直結していくでしょう。

　これからは“会社選び”がすべてを左右する

同じイベント業界でも、働き方や将来性は会社によって大きく異なります。

無理なスケジュールや長時間労働を前提とする企業がある一方で、労務管理や評価制度を整え、安定したキャリアを描ける環境を用意する企業も存在します。

2026年以降は「業界がどうか」よりも、「どの会社を選ぶか」が重要になります。

情報を見極め、自分に合った環境を選ぶことが、イベント業界で前向きに働くための鍵となります。

同じイベント業界でも「ヤバくならない会社」の特徴

イベント業界の厳しさは避けられませんが、すべての会社が過酷な環境というわけではありません。

成長でき、安心して働ける会社には共通した特徴があります。

　教育・フォロー体制が整っている

ヤバくならない会社は、未経験者を現場に丸投げせず、段階的に育てる教育体制を整えています。

事前研修やマニュアルが用意されており、初めての現場でも何をすべきかが明確です。

また、現場中も相談できる責任者や先輩がいるため、不安やトラブルを一人で抱え込まずに済みます。

失敗を責めるのではなく、次に活かす姿勢がある会社ほど、スタッフの定着率は高くなります。

こうしたフォローの有無が、働きやすさを大きく左右します。

　現場任せにしないマネジメント体制

問題が起きやすい会社ほど、現場にすべてを任せきりにする傾向があります。

一方、ヤバくならない会社は、事前の計画や人員配置、リスク管理を本部や管理側がしっかり担っています。

現場責任者に過度な負担が集中しないよう、複数人で管理する体制を敷いているのも特徴です。

トラブル時の判断基準や連絡フローが明確なため、混乱が起きにくく、無理な長時間労働も抑えられます。組織として現場を支える意識が重要です。

　アルバイト・スタッフを大切にする文化がある

働く人を大切にする文化が根付いている会社は、現場の雰囲気が大きく異なります。

適正なシフト管理や休憩の確保、体調への配慮など、基本的なことを当たり前に行っているのが特徴です。

また、アルバイトや短期スタッフであっても意見を聞き、感謝を伝える姿勢があります。こうした積み重ねが信頼関係を生み、「また働きたい」と思われる会社になります。人を大切にする姿勢こそが、長く続く会社の土台です。

なぜユニティーは選ばれているのか

数あるイベント関連企業の中でユニティーが選ばれている理由は、働く人の目線に立った環境づくりにあります。

現場経験と人材育成の両立を重視しています。

「イベント業界はきついイメージがありましたが、この会社の現場は相談できる人がいるのが違いました」（学生アルバイト・20代）

　イベント現場を知り尽くした会社だからできる環境

ユニティーは、長年イベント現場に向き合ってきた経験をもとに、無理のない運営体制を構築しています。

机上の計画だけでなく、実際の現場で起こりやすいトラブルや負担を理解しているからこそ、現実的なスケジュール管理や人員配置が可能です。現場スタッフの声を運営に反映し、改善を重ねてきた結果、過度な長時間労働や属人化を防ぐ仕組みが整っています。

「現場を分かっている会社」であることが、働きやすさにつながっています。

　学生・未経験でも安心して働ける理由

ユニティーでは、学生や未経験者でも安心してスタートできるよう、事前説明やフォロー体制を重視しています。

仕事内容や注意点を事前に共有し、現場では必ず相談できる担当者がサポートします。

いきなり難しい業務を任せるのではなく、段階的に経験を積める点も特徴です。

初めての現場でも不安を感じにくく、「イベント業界は初めてだったが安心して働けた」という声が多く寄せられています。

　「人を育てる」姿勢が現場に根付いている

ユニティーが大切にしているのは、短期的な人手確保ではなく、人を育てるという考え方です。現場ごとの振り返りやフィードバックを通じて、次につながる学びを提供しています。

できたことを正当に評価し、成長を実感できる環境があるからこそ、リピーターとして働くスタッフも少なくありません。

人を大切にする姿勢が現場全体に共有されていることが、ユニティーが選ばれ続けている理由です。

イベント業界に不安を感じている人へ

 

 

「イベント業界はヤバい」という情報に触れ、不安を感じている人は少なくありません。しかし、その印象だけで判断するのは早いと言えます。

　「ヤバい業界＝ダメな業界」ではない

「ヤバい」と言われる業界には、必ず何らかの課題があります。

イベント業界も例外ではなく、働き方や体制に改善の余地があるのは事実です。

ただし、それは業界自体に価値がないという意味ではありません。

むしろ、課題が表面化しているからこそ、変化や改善が進んでいる段階とも言えます。

厳しさがある業界ほど、得られる経験や成長も大きく、見方を変えればチャンスが多い分野だと言えるでしょう。

　環境次第で成長できる仕事である理由

イベントの仕事は、どの会社・どの現場で経験を積むかによって、成長の度合いが大きく変わります。

段取り力や調整力、現場対応力などは、適切なフォローがある環境でこそ身につくものです。

無理な働き方を強いられる環境では疲弊してしまいますが、教育やサポートが整った職場であれば、短期間でも大きな成長を実感できます。

環境を見極めることが、イベント業界で前向きに働くための重要なポイントです。

　まずは一歩踏み出すという選択

不安があるからこそ、情報を集め続けて動けなくなってしまう人もいます。

しかし、実際に現場を経験してみなければ分からないことも多いのがイベント業界です。単発や短期の仕事から関わることで、自分に合うかどうかを確かめることもできます。

最初の一歩を踏み出すことで、業界の見え方が大きく変わるかもしれません。

選択肢の一つとして、気軽にチャレンジしてみる価値は十分にあります。

まとめ

イベント業界は「ヤバい」と言われがちですが、その背景には人手不足や働き方の課題があります。

一方で、リアルイベントならではの価値や需要は今後もなくならず、働く環境次第で大きな成長が見込める業界でもあります。

重要なのは業界全体で判断するのではなく、会社や現場を見極めること。

不安を感じている方こそ、正しい情報を知り、自分に合った形で一歩踏み出すことが大切です。